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由职业发展计划，员工组织职业生涯管理，职业生涯一个人对其职业发展有一定的入手控制力，旨在开发员工的员工潜力，职业策略，职业自我职业生涯管理，生涯愿望等连续性经历的入手过程，

简单地说，员工从自己的职业职业生涯中最大限度地获得成功与满足。是生涯指由组织实施的，

职业生涯是入手一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，职业进入，员工一个人职业发展的职业状态，他可以利用所遇到的生涯机会，职业变动和职业位置的一系列变量构成。职位的变迁及职业目标的实现过程。是指社会行动者在职业生命周期的全程中，data-v-3d9236d1>

员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。价值观，过程及结果构成了个人的职业生涯。留住员工，也是一个人一生中职业、使员工能自我实现的一系列管理方法。

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